УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 17.09.2014 № 645н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Руководитель разработки программного обеспечения

190

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Руководство разработкой программного обеспечения


06.017

(наименование вида профессиональной деятельности)


Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:
Руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами

Группа занятий:

1236

Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения

2131

Разработчики и аналитики компьютерных систем

(код ОКЗ)

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

2131

Разработчики и аналитики компьютерных систем

2131

Разработчики и аналитики компьютерных систем

72.60

Прочая деятельность, связанная с использованиемвычислительной техники и информационных технологий

73.10

Научные исследования и разработки в области естественныхи технических наук

(код ОКВЭД)

(наименование вида экономической деятельности)


II. Описаниетрудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень квалификации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

A


Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения


6


Руководство разработкой программного кода

A/01.6

6

Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения

A/02.6

6

Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения

A/03.6

6

Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении

A/05.6

6

Управление конфигурациями и выпусками программного продукта

A/06.6

6

Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения

A/07.6

6

Руководство проектированием программного обеспечения

A/08.6

6

B


Организация процессов разработки программного обеспечения


6


Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения

B/02.6

6

Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ

B/03.6

6

C


Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами


7


Управление инфраструктурой коллективной среды разработки

C/01.7

7

Управление рисками разработки программного обеспечения

C/02.7

7

Поиск и подбор персонала

C/04.7

7

Организация развития персонала

C/05.7

7

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция



Наименование Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения

Код

A

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


Возможные наименования должностей Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
 
Требования к образованию и обучению Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет
Особые условия допуска к работе

Дополнительные характеристики


ОКЗ

1236

Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения

2131

Разработчики и аналитики компьютерных систем
ЕТКС или ЕКС

-

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

-

Инженер по автоматизированным системам управления производством

-

Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов

-

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)

3.1.1.Трудовая функция



Наименование Руководство разработкой программного кода

Код

A/01.6

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Распределение задач на разработку между исполнителями
Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов
Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов
Оценка качества и эффективности программного кода
Принятие управленческих решений по изменению программного кода
Редактирование программного кода
Контроль версий программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой контроля версий
Требования к образованию и обучению
Методы и приемы формализации задач
Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач
Программные продукты для графического отображения алгоритмов
Стандартные алгоритмы и области их применения
Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке
Языки формализации функциональных спецификаций
Методологии разработки программного обеспечения
Нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними
Технологии программирования
Особенности выбранной среды программирования
Методы принятия управленческих решений
Основные принципы и методы управления персоналом
Нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода
Требования к опыту практической работы
Использовать методы и приемы формализации задач
Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач
Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов
Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях
Писать программный код на выбранном языке программирования
Использовать выбранную среду программирования
Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода
Применять лучшие мировые практики оформления программного кода
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
Применять методы принятия управленческих решений

3.1.2.Трудовая функция



Наименование Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения

Код

A/02.6

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Распределение задач на проверку работоспособности программного обеспечения между исполнителями
Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода
Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных
Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик программного обеспечения
Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой
Оценка результатов проверки работоспособности программного обеспечения
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации кода
Требования к образованию и обучению
Нормативные документы, определяющие требования к проверке работоспособности программного кода
Основные принципы отладки программного кода
Основные виды диагностических данных и способы их представления
Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения
Методы подготовки тестовых наборов данных
Методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними
Технологии программирования
Типовые метрики программного обеспечения
Методы принятия управленческих решений
Основные принципы и методы управления персоналом
Требования к опыту практической работы
Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности программного обеспечения на их основе
Применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения
Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы)
Применять методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры
Анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
Применять методы принятия управленческих решений

3.1.3.Трудовая функция



Наименование Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения

Код

A/03.6

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта
Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование)
Требования к образованию и обучению
Методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения
Методы и программные интерфейсы взаимодействия с внешними программными компонентами
Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей системы
Методы и средства разработки процедур для развертывания программного обеспечения
Методы и средства миграции и преобразования данных
Методы проверки работоспособности программного продукта
Интерфейсы взаимодействия с внешней средой
Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей системы
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур
Методы принятия управленческих решений
Основные принципы и методы управления персоналом
Требования к опыту практической работы
Писать программный код процедур интеграции программных модулей
Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей
Применять методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения, разработки процедур для развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
Выявлять соответствие требований заказчиков существующим продуктам
Оценивать работоспособность программного продукта
Применять методы принятия управленческих решений

3.1.4.Трудовая функция



Наименование Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении

Код

A/05.6

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Установление причин возникновения дефектов и проблем в программном обеспечении
Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности)
Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решения о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию)
Планирование и документирование внесения изменений в программное обеспечение
Контроль исполнения принятых управленческих решений
Планирование и контроль процессов верификации программного обеспечения
Взаимодействие с заказчиком в процессе валидации программного обеспечения
Планирование и контроль процесса ревизии программного обеспечения
Взаимодействие с внешним аудитором в процессе аудита программного обеспечения
Требования к образованию и обучению
Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения
Методы и средства управления запросами на изменения
Методы верификации программного обеспечения
Методы валидации программного обеспечения
Методы ревизии программного обеспечения
Методы аудита программного обеспечения
Методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами
Методы принятия управленческих решений
Основные принципы и методы управления персоналом
Требования к опыту практической работы
Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами
Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение
Применять методы верификации программного обеспечения
Применять методы валидации программного обеспечения
Применять методы ревизии программного обеспечения
Применять методы аудита программного обеспечения
Применять методы принятия управленческих решений
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса

3.1.5.Трудовая функция



Наименование Управление конфигурациями и выпусками программного продукта

Код

A/06.6

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Формирование требований к компонентному составу программного продукта
Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом
Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта
Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта
Контроль выполнения разработки версии программного продукта
Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта
Требования к образованию и обучению
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками
Состав и методы использования коллективной среды разработки программного обеспечения и системы контроля версий
Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур
Методы принятия управленческих решений
Требования к опыту практической работы
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления изменениями
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса
Проводить оценку работоспособности программного продукта
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения
Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы контроля версий
Применять методы принятия управленческих решений

3.1.6.Трудовая функция



Наименование Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения

Код

A/07.6

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Анализ функциональных требований к программному обеспечению
Распределение заданий на разработку технических спецификаций программного обеспечения
Согласование технических спецификаций программного обеспечения с заинтересованными сторонами
Формирование требований к программным средствам разработки
Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций программного обеспечения
Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций программного обеспечения
Требования к образованию и обучению
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики и внутренние нормативные документы в части разработки требований к программному обеспечению
Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к программному обеспечению
Методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения
Методы и средства разработки программного обеспечения
Возможности существующей программно-технической архитектуры
Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств
Методологии разработки программного обеспечения и технологии программирования
Методологии и технологии проектирования и использования баз данных
Методы принятия управленческих решений
Основные принципы и методы управления персоналом
Требования к опыту практической работы
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в части разработки требований к программному обеспечению
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса разработки технических спецификаций программного обеспечения
Применять методы и средства анализа функциональных требований к программному обеспечению
Применять методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения
Применять методы принятия управленческих решений

3.1.7.Трудовая функция



Наименование Руководство проектированием программного обеспечения

Код

A/08.6

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Анализ и согласование архитектуры программного обеспечения с заинтересованными сторонами
Распределение заданий на проектирование программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
Оценка качества проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
Принятие управленческих решений по результатам проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
Требования к образованию и обучению
Принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения
Методологии и средства проектирования программного обеспечения
Методы и средства проектирования баз данных
Методы и средства проектирования программных интерфейсов
Методы принятия управленческих решений
Основные принципы и методы управления персоналом
Методология функциональной стандартизации для открытых систем
Требования к опыту практической работы
Применять принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения
Применять методологии и средства проектирования программного обеспечения
Применять методы и средства проектирования баз данных
Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов
Применять основные принципы и методы управления персоналом
Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
Применять методы принятия управленческих решений
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры программного обеспечения

3.2. Обобщенная трудовая функция



Наименование Организация процессов разработки программного обеспечения

Код

B

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


Возможные наименования должностей Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
 
Требования к образованию и обучению Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет
Особые условия допуска к работе

Дополнительные характеристики


ОКЗ

1236

Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения

2131

Разработчики и аналитики компьютерных систем
ЕТКС или ЕКС

-

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)

3.2.1.Трудовая функция



Наименование Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения

Код

B/02.6

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний
Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков
Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков
Принятие управленческих решений по результатам мониторинга
Требования к образованию и обучению
Методологии разработки программного обеспечения
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения
Методологии организации системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения
Основные принципы и методы управления персоналом
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки
Требования к опыту практической работы
Применять методологии разработки программного обеспечения
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний
Применять основные принципы и методы управления персоналом
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки

3.2.2.Трудовая функция



Наименование Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ

Код

B/03.6

Уровень квалификации

6


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой контроля версий, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений
Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов
Требования к образованию и обучению
Методологии разработки программного обеспечения
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения
Методы и средства организации проектных данных
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения
Основные принципы и методы управления персоналом
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки
Требования к опыту практической работы
Применять методологии разработки программного обеспечения
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения
Применять методы и средства организации проектных данных
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний
Применять основные принципы и методы управления персоналом
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки

3.3. Обобщенная трудовая функция



Наименование Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами

Код

C

Уровень квалификации

7


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


Возможные наименования должностей Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
 
Требования к образованию и обучению Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее пяти лет
Особые условия допуска к работе

Дополнительные характеристики


ОКЗ

1236

Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения

2131

Разработчики и аналитики компьютерных систем
ЕТКС или ЕКС

-

Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов

-

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)

3.3.1.Трудовая функция



Наименование Управление инфраструктурой коллективной среды разработки

Код

C/01.7

Уровень квалификации

7


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Выбор инструментальных средств разработки
Определение набора библиотек повторно используемых модулей
Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний
Организация процесса использования инфраструктуры
Мониторинг функционирования инфраструктуры
Принятие управленческих решений
Требования к образованию и обучению
Методологии разработки программного обеспечения
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения
Методы и средства организации проектных данных
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения
Основные принципы и методы управления персоналом
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки
Требования к опыту практической работы
Применять методологии разработки программного обеспечения
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения
Применять методы и средства организации проектных данных
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний
Применять основные принципы и методы управления персоналом
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки

3.3.2.Трудовая функция



Наименование Управление рисками разработки программного обеспечения

Код

C/02.7

Уровень квалификации

7


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Определение областей применения процесса управления рисками
Определение стратегий и приоритетов управления рисками
Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки программного обеспечения
Анализ и оценка выявленных рисков, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов
Требования к образованию и обучению
Методы и средства управления рисками
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками
Основные принципы и методы управления персоналом
Требования к опыту практической работы
Применять методы и средства управления рисками
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками
Применять основные принципы и методы управления персоналом

3.3.3.Трудовая функция



Наименование Поиск и подбор персонала

Код

C/04.7

Уровень квалификации

7


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке программного обеспечения
Формирование запросов на поиск персонала
Интервьюирование кандидатов
Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала на работу
Требования к образованию и обучению
Профессиональные стандарты
Состояние выполнения плана работ
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
Основные принципы и методы управления персоналом
Требования к опыту практической работы
Применять профессиональные стандарты
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
Применять основные принципы и методы управления персоналом
Определять потребность в персонале
Осуществлять отбор и оценку кандидатов

3.3.4.Трудовая функция



Наименование Организация развития персонала

Код

C/05.7

Уровень квалификации

7


Происхождение трудовой функции Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

190


 
Трудовые действия
Планирование и организация обучения и развития персонала
Организация наставничества
Оценка квалификации персонала
Требования к образованию и обучению
Профессиональные стандарты
Методы планирования развития персонала
Методы оценки квалификации персонала
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
Основные принципы и методы управления персоналом
Требования к опыту практической работы
Применять профессиональные стандарты
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
Применять основные принципы и методы управления персоналом
Применять методы планирования развития и обучения персонала
Применять методы оценки квалификации персонала

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

Ответственная организация-разработчик

ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)», город Москва
Виталий Григорьевич Минашкин
Наименования организаций-разработчиков

1.

Фирма «1С», город Москва

2.

ООО «1С-МФТИ», город Москва

3.

ООО «СТМ», город Москва

4.

Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), город Москва