Деятельность по экономике труда | 08.038 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Основная цель вида профессиональной деятельности: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Осуществление работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, направленных на организацию рациональной хозяйственной деятельности предприятия | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Группа занятий: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
1120. | Руководители учреждений, организаций и предприятий | 2141. | Инженеры в промышленности и на производстве | |||||||||||||||||||||||||||||||
4313. | Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платы | 1212. | Управляющие трудовыми ресурсами | |||||||||||||||||||||||||||||||
2631. | Экономисты | |||||||||||||||||||||||||||||||||
(код ОКЗ1) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) | |||||||||||||||||||||||||||||||
Отнесение к видам экономической деятельности: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
01.11 | – 99.00 Все виды экономической деятельности | |||||||||||||||||||||||||||||||||
(код ОКВЭД2) | (наименование вида экономической деятельности) |
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Организация и нормирование труда | 6 | |||
Разработка системы организации труда | A/01.6 | 6 | |||
Разработка режимов труда и отдыха | A/02.6 | 6 | |||
Разработка тарифно-квалификационной системы | A/03.6 | 6 | |||
Проведение исследований трудовых процессов | A/04.6 | 6 | |||
Разработка норм труда | A/05.6 | 6 | |||
Разработка организационно-штатной структуры | A/06.6 | 6 | |||
Обеспечение применения норм труда | A/07.6 | 6 | |||
B | Оплата труда и материальное стимулирование | 6 | |||
Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования | B/01.6 | 6 | |||
Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда | B/02.6 | 6 | |||
Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда | B/03.6 | 6 | |||
C | Планирование численности персонала и расходов на персонал | 6 | |||
Разработка системы планирования численности | C/01.6 | 6 | |||
Разработка системы бюджетирования расходов на персонал | C/02.6 | 6 | |||
Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал | C/03.6 | 6 | |||
Планирование и контроль выполнения показателей по труду | C/04.6 | 6 | |||
D | Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда | 7 | |||
Управление деятельностью по организации и нормированию труда | D/01.7 | 7 | |||
Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда | D/02.7 | 7 | |||
Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов | D/03.7 | 7 | |||
Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда | D/04.7 | 7 | |||
E | Формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне | 8 | |||
Разработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне | E/01.8 | 8 | |||
Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне | E/02.8 | 8 | |||
Разработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне | E/03.8 | 8 |
Наименование | Организация и нормирование труда | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей | Техник по труду |
Инженер по организации и нормированию труда | |
Инженер по нормированию труда | |
Специалист по нормированию труда | |
Специалист по организации и оплате труда | |
Экономист по организации и оплате труда | |
Экономист по планированию | |
Экономист по труду |
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
Требования к опыту практической работы | - |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2141 | Инженеры в промышленности и на производстве |
2631 | Экономисты | |
4313 | Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платы | |
ЕКС3 | - | Инженер по нормированию труда |
- | Инженер по организации труда | |
- | Инженер по организации и нормированию труда | |
- | Техник по труду | |
- | Экономист по труду | |
ОКПДТР4 | 22625 | Инженер по нормированию труда |
22632 | Инженер по организации и нормированию труда | |
22640 | Инженер по организации труда | |
25172 | Нормировщик | |
27072 | Техник по труду | |
27755 | Экономист по труду | |
27745 | Экономист по планированию | |
ОКСО5 | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
Наименование | Разработка системы организации труда | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Разработка режимов труда и отдыха | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
|||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
|||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
|||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Разработка тарифно-квалификационной системы | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Проведение исследований трудовых процессов | Код | A/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
|||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
|||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
|||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Разработка норм труда | Код | A/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Разработка организационно-штатной структуры | Код | A/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Обеспечение применения норм труда | Код | A/07.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Оплата труда и материальное стимулирование | Код | B | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей | Инженер по организации и нормированию труда |
Специалист по организации и оплате труда | |
Экономист по организации и оплате труда | |
Экономист по труду |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат |
Требования к опыту практической работы | - |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2141 | Инженеры в промышленности и на производстве |
2631 | Экономисты | |
ЕКС3 | - | Инженер по нормированию труда |
- | Инженер по организации и нормированию труда | |
- | Экономист по труду | |
ОКПДТР4 | 22625 | Инженер по нормированию труда |
22632 | Инженер по организации и нормированию труда | |
27755 | Экономист по труду | |
ОКСО5 | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
Наименование | Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования | Код | B/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
|||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
|||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
|||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда | Код | B/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
|||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
|||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
|||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда | Код | B/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
|||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
|||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
|||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Планирование численности персонала и расходов на персонал | Код | C | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей | Инженер по организации и нормированию труда |
Специалист по организации и оплате труда | |
Экономист по организации и оплате труда | |
Экономист по труду |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат |
Требования к опыту практической работы | - |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2141 | Инженеры в промышленности и на производстве |
2631 | Экономисты | |
ЕКС3 | - | Инженер по нормированию труда |
- | Инженер по организации и нормированию труда | |
- | Экономист по труду | |
ОКПДТР4 | 22625 | Инженер по нормированию труда |
22632 | Инженер по организации и нормированию труда | |
27755 | Экономист по труду | |
ОКСО5 | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
Наименование | Разработка системы планирования численности | Код | C/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Разработка системы бюджетирования расходов на персонал | Код | C/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал | Код | C/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Планирование и контроль выполнения показателей по труду | Код | C/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда | Код | D | Уровень квалификации | 7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей | Главный экономист по труду |
Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования труда | |
Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы | |
Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации и оплаты труда | |
Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет или магистратура |
Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами |
ЕКС3 | - | Начальник отдела организации и оплаты труда |
- | Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством | |
- | Начальник лаборатории (бюро) социологии труда | |
- | Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду | |
- | Менеджер по персоналу | |
ОКПДТР4 | 24696 | Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) |
24907 | Начальник сектора (функционального в прочих областях деятельности) | |
27755 | Экономист по труду | |
24063 | Менеджер по персоналу | |
ОКСО5 | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
Наименование | Управление деятельностью по организации и нормированию труда | Код | D/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
|||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
|||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
|||||||||||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда | Код | D/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне | Код | E | Уровень квалификации | 8 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей | Руководитель специализированной организации (филиала) |
Заместитель руководителя специализированной организации (филиала) Руководитель департамента организации отраслевого (холдингового) уровня |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - магистратура или специалитет, аспирантура |
Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет на руководящих должностях в области экономики труда или управления персоналом |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
ЕКС3 | - | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
ОКПДТР4 | 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия |
21605 | Директор центра (инженерного, музейно-выставочного, научно-методического, научно-технического творчества, по оценке качества сельскохозяйственных культур, стандартизации, метрологии и сертификации и др.) | |
21319 | Директор акционерного общества | |
ОКСО5 | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
Наименование | Разработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне | Код | E/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне | Код | E/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Наименование | Разработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне | Код | E/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, город Москва | |
Заместитель председателя | Данильченко Марина Владимировна |
1 | АНО НТЦ «ТЕХНОПРОГРЕСС», город Москва |
2 | АО «ГКНПЦ им. М. В. Хруничева», город Москва |
3 | АО «НПК Уралвагонзавод», город Нижний Тагил, Свердловская область |
4 | АО «НПО Лавочкина», город Москва |
5 | ЕВРАЗ НТМК, город Нижний Тагил, Свердловская область |
6 | Министерство экономики и территориального развития Свердловской области, город Екатеринбург |
7 | НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика», город Москва |
8 | ОАО «РЖД», город Москва |
9 | ООО «А-Содружество», город Москва |
10 | ООО «УГМК-Холдинг», город Москва |
11 | ООО «Уральская Машиностроительная Корпорация «Пумори», город Екатеринбург |
12 | ООО «Уральские локомотивы» (ГК СИНАРА), город Екатеринбург |
13 | ПАО «Мобильные Теле Системы», город Москва |
14 | ПАО «ТМК», город Москва |
15 | ПАО «Транснефть», город Москва |
16 | ПАО «Уралмашзавод», город Екатеринбург |
17 | ПАО КБ «УБРиР», город Екатеринбург |
18 | РЭУ им. Г.В. Плеханова, город Москва |
19 | Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, город Екатеринбург |
20 | СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», город Екатеринбург |
21 | ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», кафедра экономики труда и управления персоналом, город Екатеринбург |
22 | ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова», город Москва |
23 | ФГУП УЭМЗ, город Екатеринбург |
24 | ЧУ «Газпром ЦНИС», СПК НГК, город Москва |