-
Профстандарты 2023
-
24 Атомная промышленность
- Специалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от
24.08.2020
№
521н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТСпециалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии
1373
Регистрационный номер
I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
A |
Контроль исполнения договоров при сооружении ОИАЭ |
6 |
Определение контрольных событий договора |
A/01.6 |
6 |
Мониторинг исполнения контрольных событий договора |
A/02.6 |
6 |
Осуществление первичных мер по урегулированию выявленных нарушений исполнения договора |
A/03.6 |
6 |
B |
Осуществление мер по защите прав при исполнении договоров |
7 |
Сбор документов по выявленным неурегулированным нарушениям исполнения договора |
B/01.7 |
7 |
Организация согласительных процедур по урегулированию разногласий, возникших при исполнении договора |
B/02.7 |
7 |
Сопровождение претензионной работы |
B/03.7 |
7 |
Сопровождение исковой работы |
B/04.7 |
7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Контроль исполнения договоров при сооружении ОИАЭ |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Специалист по контрактной и претензионной работе |
Специалист управления поставок |
Специалист по контроллингу исполнения контракта |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности |
Требования к опыту практической работы |
- |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Определение контрольных событий договора |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Формирование перечня контрольных событий договора |
Заполнение шаблонов контрольных событий договора |
Адаптация шаблонов контрольных событий при необходимости |
Формирование уведомлений в установленном порядке |
|
Необходимые умения |
Анализировать содержание договора для составления перечня контрольных событий |
Вносить данные в информационную систему |
Выявлять потребность в адаптации шаблонов контрольных событий под конкретный договор |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
Специализированное программное обеспечение |
|
Другие характеристики |
|
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг исполнения контрольных событий договора |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Мониторинг сроков наступления контрольных событий по договору |
Направление уведомлений о наступлении контрольного события исполнителям работ по договору |
Осуществление превентивных мероприятий по предотвращению срыва сроков исполнения контрольного события |
Сбор отчетных документов об исполнении контрольных событий |
Закрытие контрольных событий в случае их исполнения |
Разработка предложений по заключению дополнительных соглашений к договору при необходимости |
|
Необходимые умения |
Формировать уведомления о наступлении контрольных событий |
Определять степень риска ненаступления контрольного события |
Выбирать превентивные мероприятия в зависимости от конкретной ситуации и степени риска |
Формировать запросы на предоставление отчетных документов об исполнении контрольных событий |
Вносить данные в информационную систему |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
Порядок формирования и направления уведомлений |
Требования к оформлению и содержанию уведомлений |
Специализированное программное обеспечение |
|
Другие характеристики |
|
3.1.3. Трудовая функция
Наименование |
Осуществление первичных мер по урегулированию выявленных нарушений исполнения договора |
Код |
A/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Выявление нарушенных контрольных событий |
Осуществление сбора и анализа информации о причинах неисполнения контрольных событий |
Оценка степени риска неисполнения контрольных событий для принятия решений о дальнейших действиях |
Формирование предложений по устранению нарушений, допущенных при исполнении контрольных событий |
Осуществление предварительных согласительных процедур по устранению нарушения контрольных событий в рамках своей компетенции |
Коррекция отображения контрольных событий в информационной системе с необходимыми пояснениями |
Информирование руководства о выявленных нарушениях, допущенных при исполнении контрольных событий, и принятых мерах по их устранению в рамках предварительных согласительных процедур |
|
Необходимые умения |
Формировать запросы на предоставление информации о причинах неисполнения контрольных событий |
Анализировать возможные последствия неисполнения контрольных событий |
Принимать решения о согласительных процедурах в зависимости от степени риска неисполнения контрольного события |
Проводить переговоры в рамках предварительных согласительных процедур |
Осуществлять поиск консенсуса и компромиссов в ходе предварительных согласительных процедур |
Вносить данные в информационную систему |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
Порядок формирования и направления уведомлений |
Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию уведомлений |
Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий |
Требования локальных нормативных актов к отображению нарушений контрольных событий в информационной системе |
Методы оценки рисков неисполнения контрольных событий |
Специализированное программное обеспечение |
|
Другие характеристики |
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Осуществление мер по защите прав при исполнении договоров |
Код |
B |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Ведущий специалист по контрактной и претензионной работе |
Главный специалист по контроллингу исполнения контракта |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет или магистратура и |
дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности |
Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года в области контрактной и претензионной работы |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Сбор документов по выявленным неурегулированным нарушениям исполнения договора |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Организация сбора информации о нарушенных контрольных событиях |
Проверка собранной информации на полноту и правильность оформления данных |
Анализ рисков неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору |
На основании результатов анализа принятие решений о проведении дополнительных согласительных процедур или об инициировании претензионно-исковой работы |
|
Необходимые умения |
Организовывать сбор информации о нарушенных контрольных событиях |
Анализировать собранную информацию для принятия решений о дальнейших действиях |
Оценивать преимущества различных вариантов решений для выбора оптимального |
Вносить данные в информационную систему |
|
Необходимые знания |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
Порядок формирования и направления уведомлений |
Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию уведомлений |
Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий |
|
Другие характеристики |
|
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Организация согласительных процедур по урегулированию разногласий, возникших при исполнении договора |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Определение участников согласительных процедур |
Определение формата проведения процедур |
Подготовка материалов с обоснованиями требований по устранению нарушений |
Разработка предложений по урегулированию нарушений |
Принятие решений по результатам согласительных процедур |
Контроль исполнения принятых решений по результатам согласительных процедур |
|
Необходимые умения |
Выбирать формы и форматы согласительных процедур в зависимости от категории участников и серьезности нарушений |
Обосновывать требования по устранению нарушений |
Разрабатывать систему альтернативных мер по урегулированию нарушений |
Вести переговоры |
Аргументированно представлять позицию организации в ходе согласительных процедур |
|
Необходимые знания |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий |
Порядок организации и проведения согласительных мероприятий |
Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности |
|
Другие характеристики |
|
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Сопровождение претензионной работы |
Код |
B/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Формирование заявки на претензию, ответа на претензию |
Документационное и информационное сопровождение претензионной работы |
Мониторинг исполнения претензионных требований |
|
Необходимые умения |
Оформлять заявки на претензию, ответы на претензию |
Обосновывать требования по устранению нарушений |
|
Необходимые знания |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию заявки на претензию, ответа на претензию |
Примеры из практики документационного и информационного сопровождения претензионной работы |
Порядок и процедуры проведения мониторинга исполнения претензионных требований |
Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности |
|
Другие характеристики |
|
3.2.4. Трудовая функция
Наименование |
Сопровождение исковой работы |
Код |
B/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Оформление искового заявления по результатам проведения претензионной работы |
Подготовка информации для представления в суде |
Представление информации в суде, при необходимости |
Разработка предложений к проекту мирового соглашения |
Мониторинг исполнения мирового соглашения, судебного акта истцом (ответчиком) |
При необходимости внесение информации о контрагенте в реестр недобросовестных поставщиков по результатам претензионно-исковой работы |
|
Необходимые умения |
Формировать аргументированную позицию организации для последующего использования в ходе судебных разбирательств |
Обосновывать требования по устранению нарушений |
Разрабатывать систему альтернативных мер по урегулированию нарушений |
|
Необходимые знания |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
Понятийный аппарат контрактной и претензионно-исковой работы |
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию искового заявления |
Примеры из практики документационного и информационного сопровождения претензионно-исковой работы |
Порядок и процедуры проведения мониторинга исполнения претензионных и исковых требований |
Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности |
|
Другие характеристики |
|
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», город Москва |
Генеральный директор |
Хитров А. Ю. |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 |
ЧУ «Отраслевой центр капитального строительства» Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», город Москва |
-
↑Общероссийский классификатор занятий.
-
↑Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
-
↑Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
-
↑Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
-
↑Общероссийский классификатор специальностей по образованию.