-
Профстандарты 2022
-
33 Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.)
- Специалист по подбору персонала (рекрутер)
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от
09.10.2015
№
717н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТСпециалист по подбору персонала (рекрутер)
570
Регистрационный номер
I. Общие сведения
| Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц |
|
33.012 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
|
Код
|
| Основная цель вида профессиональной деятельности: |
| Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость |
|
Группа занятий:
|
| 1212. |
Управляющие трудовыми ресурсами |
2423. |
Специалисты в области подбора и использования персонала |
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
| 78 |
Деятельность по трудоустройству и подбору персонала |
|
(код ОКВЭД)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
| A |
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала |
4 |
| Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока |
A/01.4 |
4 |
| Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок |
A/02.4 |
4 |
| B |
Подбор персонала |
5 |
| Поиск и привлечение кандидатов |
B/01.5 |
5 |
| Отбор и оценка кандидатов |
B/02.5 |
5 |
| Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя |
B/03.5 |
5 |
| Согласование условий найма с работодателем и кандидатом |
B/04.5 |
5 |
| C |
Формирование карты поиска кандидатов |
6 |
| Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности |
C/01.6 |
6 |
| Анализ рынка труда |
C/02.6 |
6 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала |
Код |
A |
Уровень квалификации |
4 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей |
Аналитик по подбору персонала |
| Менеджер по подбору персонала |
| Помощник консультанта |
| Рекрутер |
| Ресечер |
| Требования к образованию и обучению |
Среднее общее образование |
| Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки |
| Требования к опыту практической работы |
|
| Особые условия допуска к работе |
|
| Другие характеристики |
|
Дополнительные характеристики
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование |
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока |
Код |
A/01.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| |
|
| Трудовые действия |
| Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала |
| Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности |
|
| Необходимые умения |
| Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала |
| Анализировать информацию об условиях работы |
| Анализировать информацию о существенных условиях найма работника |
|
| Необходимые знания |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Методики психологической и профессиональной адаптации работников |
| Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления |
| Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями |
|
| Другие характеристики |
|
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование |
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок |
Код |
A/02.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| |
|
| Трудовые действия |
| Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности |
| Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок |
| Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем |
| Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге |
|
| Необходимые умения |
| Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя |
| Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем |
|
| Необходимые знания |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Методики психологической и профессиональной адаптации работников |
| Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
|
| Другие характеристики |
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Подбор персонала |
Код |
B |
Уровень квалификации |
5 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей |
Консультант по подбору персонала |
| Специалист по подбору персонала |
| Старший рекрутер |
| Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена |
| Основные программы профессионального обучения |
| Дополнительные профессиональные программы |
| Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года по подбору персонала |
| Особые условия допуска к работе |
|
| Другие характеристики |
|
Дополнительные характеристики
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование |
Поиск и привлечение кандидатов |
Код |
B/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| |
|
| Трудовые действия |
| Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов |
| Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности |
| Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности |
|
| Необходимые умения |
| Собирать и структурировать информацию о работодателях |
| Анализировать информацию о работодателях |
| Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками |
| Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации |
| Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск) |
| Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности |
| Использовать публичные источники информации |
| Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде |
|
| Необходимые знания |
| Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов |
| Источники информации о кандидатах |
| Этические нормы работы с кандидатами |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
|
| Другие характеристики |
|
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование |
Отбор и оценка кандидатов |
Код |
B/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| |
|
| Трудовые действия |
| Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах |
| Оценка профессиональной квалификации кандидата |
| Презентация вакансии кандидату |
| Принятие решения о представлении кандидата работодателю |
| Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов |
|
| Необходимые умения |
| Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности |
| Разрабатывать план структурированного собеседования |
| Проводить собеседование с использованием средств связи и лично |
| Интерпретировать результаты собеседования |
| Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов |
| Устно и письменно общаться с кандидатами |
| Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде |
|
| Необходимые знания |
| Технологии анализа резюме кандидата |
| Технологии проведения собеседований |
| Инструменты оценки и тестирования кандидатов |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
|
| Другие характеристики |
|
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование |
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя |
Код |
B/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| |
|
| Трудовые действия |
| Представление кандидатов работодателю |
| Организация собеседования у работодателя |
| Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования |
| Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем |
|
| Необходимые умения |
| Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним |
| Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата |
| Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя |
|
| Необходимые знания |
| Технологии организации собеседований |
| Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов |
| Этические нормы при работе с кандидатами |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
|
| Другие характеристики |
|
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование |
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом |
Код |
B/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| |
|
| Трудовые действия |
| Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата |
| Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу |
| Подготовка предложения о найме кандидата |
| Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме |
|
| Необходимые умения |
| Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма |
| Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма |
| Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот |
|
| Необходимые знания |
| Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала |
| Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала |
| Трудовое законодательство Российской Федерации |
| Этические нормы при работе с кандидатами |
|
| Другие характеристики |
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Формирование карты поиска кандидатов |
Код |
C |
Уровень квалификации |
6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей |
Управляющий партнер |
| Руководитель подразделения |
| Руководитель филиала |
| Ведущий консультант |
| Старший консультант |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее профессиональное образование |
| Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет работы в области подбора персонала |
| Особые условия допуска к работе |
|
| Другие характеристики |
|
Дополнительные характеристики
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование |
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности |
Код |
C/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| |
|
| Трудовые действия |
| Анализ и структурирование информации о работодателе |
| Анализ плана работодателя по найму кандидатов |
| Подготовка и корректировка профиля должности |
| Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов |
| Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности |
|
| Необходимые умения |
| Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности |
| Анализировать информацию о работодателе и профиле должности |
| Проводить переговоры с работодателем о профиле должности |
|
| Необходимые знания |
| Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов |
| Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
| Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала |
|
| Другие характеристики |
|
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование |
Анализ рынка труда |
Код |
C/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| |
|
| Трудовые действия |
| Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
| Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
| Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
| Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест |
| Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов |
|
| Необходимые умения |
| Собирать и структурировать информацию о рынке труда |
| Анализировать информацию о работодателе |
| Готовить аналитические отчеты |
|
| Необходимые знания |
| Источники информации о рынке труда |
| Трудовое законодательство Российской Федерации |
| Отраслевая специфика сквозных профессий |
|
| Другие характеристики |
|
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП) |
| Исполнительный вице-президент |
Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 |
Ассоциация (союз) «Ассоциация консультантов по подбору персонала», город Москва |
| 2 |
ЗАО «Группа Консорт», город Москва |
| 3 |
ЗАО «Страховая компания БЛАГОСОСТОЯНИЕ», город Москва |
| 4 |
ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Москва |
| 5 |
ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Санкт-Петербург |
| 6 |
ОАО «Детский мир», город Москва |
| 7 |
ООО «АВЕКО Кареер Партнерз», город Москва |
| 8 |
ООО «АВК Групп», город Москва |
| 9 |
ООО «Агентство «Афина-Столица», город Москва |
| 10 |
ООО «Агентство «Эксперт», город Санкт-Петербург |
| 11 |
ООО «Агентство рекрутинга «Люди дела», город Екатеринбург |
| 12 |
ООО «Бигл», город Москва |
| 13 |
ООО «Бизнес-Партнер», город Казань, Республика Татарстан |
| 14 |
ООО «Визави 142», город Москва |
| 15 |
ООО «Выбор Кадровое агентство», город Москва |
| 16 |
ООО «Джоб Респект», город Москва |
| 17 |
ООО «ДжобХостел», город Москва |
| 18 |
ООО «Кадровое агентство «Ваш персонал», город Чехов, Московская область |
| 19 |
ООО «Кадровое агентство «ТРИУМФ», город Москва |
| 20 |
ООО «Кадры Консалтинговое агентство», город Тула |
| 21 |
ООО «Клиника ЛМС» (Будь здоров), город Москва |
| 22 |
ООО «Консалтинговый центр «Выбор», город Иваново |
| 23 |
ООО «Консорт Калуга», город Калуга |
| 24 |
ООО «Консорт Краснодар», город Краснодар |
| 25 |
ООО «Консорт Петербург», город Санкт-Петербург |
| 26 |
ООО «Линзмастер», город Москва |
| 27 |
ООО «Лучшие кадры», город Москва |
| 28 |
ООО «Стафф Бизнес Групп», город Подольск, Московская область |
| 29 |
ООО «Студия рекрутмента и консалтинга», город Санкт-Петербург |
| 30 |
ООО «Центр «Кадры Плюс», город Иваново |
| 31 |
ООО «Цеппелин Русланд», город Москва |
| 32 |
ООО «ЦРК «Кадровый эксперт», город Астрахань |
| 33 |
ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», город Москва |
-
↑Общероссийский классификатор занятий.
-
↑Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
-
↑Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
-
↑Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
-
↑Общероссийский классификатор специальностей по образованию.