УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 30.08.2018 № 564н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТСпециалист по управлению рисками

452
Регистрационный номер

I. Общие сведения

Управление рисками (риск-менеджмент) организации 08.018
(наименование вида профессиональной деятельности)


Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Определение событий, которые могут влиять на деятельность организации, и управление связанным с этими событиями риском, а также контроль отсутствия превышения предельно допустимого уровня риска организации и предоставление разумной гарантии достижения целей организации; поддержание уровня риска, обеспечивающего непрерывную деятельность и устойчивое развитие организации, получение оптимального результата деятельности организации с учетом риска для учредителей, собственников и иных заинтересованных сторон
Группа занятий:
1120. Руководители учреждений, организаций и предприятий 1213. Руководители в области определения политики и планирования деятельности
1219. Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы 1346. Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и страхования
2421. Аналитики систем управления и организации
(код ОКЗ1) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
66.21 Оценка рисков и ущерба
70.10 Деятельность головных офисов
70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
74.90 Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки
(код ОКВЭД2) (наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
D Методическое обеспечение, поддержание и координация процесса управления рисками 7
Консультирование по вопросам управления рисками в организации D/03.7 7
Поддержание и совершенствование культуры управления рисками в организации D/05.7 7
E Стратегическое регулирование, контроль и аудит процесса управления рисками 8
Управление кадровым составом системы управления рисками E/05.8 8
Координация процесса выполнения планов и бюджетов реагирования на риск E/10.8 8

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование Методическое обеспечение, поддержание и координация процесса управления рисками Код D Уровень квалификации 7
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей Руководитель ситуационно-аналитического центра
Главный методолог
Советник по управлению рисками
Требования к образованию и обучению Высшее образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации
или
Высшее образование (непрофильное) - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления рисками или в функциональных областях деятельности организации и программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы Не менее двух лет руководства проектами, подразделением в области риск-менеджмента, внутреннего контроля или внутреннего аудита
Особые условия допуска к работе
Другие характеристики Национальная сертификация в области риск-менеджмента

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 1213 Руководители в области определения политики и планирования деятельности

3.1.1. Трудовая функция

Наименование Консультирование по вопросам управления рисками в организации Код D/03.7 Уровень (подуровень) квалификации 7
Происхождение трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
 
Трудовые действия
Информирование и консультирование заинтересованных сторон по вопросам управления рисками
Предоставление необходимой информации по запросам рейтинговых агентств и других заинтересованных субъектов
Представление позиции организации в сфере управления рисками в профессиональных сообществах риск-менеджеров, на конференциях, в тематических периодических изданиях по вопросам риск-менеджмента, в интервью от лица организации
Необходимые умения
Принципы и концепции теории корпоративной социальной ответственности
Принципы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций
Современные методы и методики проведения исследований
Локальные нормативные акты организации по политике взаимодействия со средствами массовой информации и по связям с общественностью
Ключевые показатели эффективности деятельности организации
Информационная политика организации
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
Нормы этики организации
Нормы профессиональной этики
Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры
Необходимые знания
Анализировать внутреннюю и внешнюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию
Составлять и проводить презентации и обучение
Производить самостоятельную научную и исследовательскую работу, применять активные методы преподавания дисциплин, связанных с вопросами управления рисками
Обрабатывать информацию по рискам в отрасли и в организации
Проводить публичные выступления
Обосновывать позиции по вопросам управления рисками
Разрабатывать и применять на практике показатели эффективности деятельности, позволяющие заинтересованным сторонам оценивать деятельность организации по риск-менеджменту
Другие характеристики

3.1.2. Трудовая функция

Наименование Поддержание и совершенствование культуры управления рисками в организации Код D/05.7 Уровень (подуровень) квалификации 7
Происхождение трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
 
Трудовые действия
Анализ аудиторских замечаний и рекомендаций, направленных на совершенствование культуры управления рисками в организации
Внедрение и совершенствование корпоративных стандартов по управлению рисками
Создание общего понятийного аппарата, норм и правил корпоративной культуры управления рисками в организации или адаптация имеющихся лучших практик под специфику организации
Адаптация и внедрение норм и правил управления рисками в работу всех подразделений и сотрудников организации
Оценка культуры управления рисками в организации
Необходимые умения
Современные принципы построения организационной культуры
Международные и национальные стандарты по управлению рисками в части, касающейся создания культуры управления рисками
Международные и национальные стандарты обеспечения социальной ответственности и регулирования вопросов устойчивого развития
Методы, методологии оценки культуры управления рисками в разных организациях, лучшие практики оценки культуры управления рисками
Стратегия организации по управлению рисками
Информационная политика организации
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
Нормы этики организации
Нормы профессиональной этики
Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры
Необходимые знания
Анализировать отчетные документы по результатам аудиторских проверок
Консолидировать и выбирать информацию по интересующим вопросам
Анализировать изменения корпоративной нормативной базы по вопросам управления рисками
Анализировать корпоративную культуру управления рисками, ее динамику, выявлять сильные и слабые стороны
Вырабатывать рекомендации по совершенствованию культуры управления рисками в организации
Применять стандарты в области риск-менеджмента и лучшие практики в области создания и поддержания культуры управления рисками в организации
Другие характеристики

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование Стратегическое регулирование, контроль и аудит процесса управления рисками Код E Уровень квалификации 8
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей Директор по рискам
Вице-президент по рискам
Руководитель направления (блока) по рискам (внутреннему контролю, аудиту)
Директор по управлению рисками
Руководитель исследовательским центром (институтом) в сфере управления рисками
Требования к образованию и обучению Высшее образование - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации
или
Высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления рисками или в функциональных областях деятельности организации и программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы Не менее трех лет руководства организацией (подразделением в области риск-менеджмента, внутреннего контроля или внутреннего аудита)
Особые условия допуска к работе
Другие характеристики Национальная сертификация в области риск-менеджмента

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 1213 Руководители в области определения политики и планирования деятельности
ЕКС3 - Финансовый директор (заместитель директора по финансам)
- Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
- Директор (начальник) учреждения (организации)
ОКСО5 5.38.04.01 Экономика
5.38.04.02 Менеджмент
5.38.04.08 Финансы и кредит
5.38.04.09 Государственный аудит
5.38.05.01 Экономическая безопасность

3.2.1. Трудовая функция

Наименование Управление кадровым составом системы управления рисками Код E/05.8 Уровень (подуровень) квалификации 8
Происхождение трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
 
Трудовые действия
Определение требований к работникам, занятым в процессе управления рисками, и организация разработки должностных инструкций
Создание системы мотивации и развития персонала, отвечающего за процесс управления рисками в организации
Формирование и внедрение системы адаптации работников, отвечающих за процесс управления рисками в организации
Определение ключевых показателей эффективности деятельности работников на основе стратегических задач в области риск-менеджмента
Управление штатом риск-менеджеров всех бизнес-единиц и подразделений организации и контроль деятельности отдела и работников, отвечающих за процесс управления рисками в организации
Необходимые умения
Роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации
Современные теории и концепции взаимодействия работников в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами
Базовые принципы организации труда
Система ключевых показателей эффективности работников
Бизнес-процессы в сфере управления персоналом в организации
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
Нормы профессиональной этики
Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры
Необходимые знания
Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения с работниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления рисками
Анализировать кадровый потенциал организации
Формулировать требования к специалистам по управлению рисками
Подбирать руководящие кадры управления рисками в организации
Проводить интервью с потенциальными кандидатами на должность руководителя подразделения по управлению рисками
Определять ключевые показатели эффективности деятельности руководителей подразделений в области ответственности за управление рисками
Определять ключевые показатели эффективности деятельности руководителя подразделения по управлению рисками
Определять потребности в обучении работников вопросам управления рисками
Распределять ответственность за управление рисками между участниками процесса
Контролировать качество работы подотчетных работников
Другие характеристики

3.2.2. Трудовая функция

Наименование Координация процесса выполнения планов и бюджетов реагирования на риск Код E/10.8 Уровень (подуровень) квалификации 8
Происхождение трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
 
Трудовые действия
Утверждение полномочий по принятию риска, распределение установленных лимитов, утверждение бюджетов на отдельные мероприятия
Организация внедрения контроля соблюдения утвержденных лимитов на риски
Оповещение вышестоящего руководства о нарушении лимитов на риски
Необходимые умения
Стратегические модели и механизм бюджетирования
Предельно допустимый уровень риска организации и система утвержденных лимитов на риски в организации
Бюджет на управление рисками в организации
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
Нормы профессиональной этики
Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры
Необходимые знания
Определять и согласовывать лимиты на риски
Разрабатывать предложения по лимитам на риски
Анализировать бюджеты на риски
Составлять и корректировать бюджеты на риски
Оценивать полезность управления отдельными видами рисков и затраты на управление отдельными видами рисков
Другие характеристики

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Ассоциация участников финансового рынка «Совет по развитию профессиональных квалификаций», город Москва
Генеральный директор Маштакеева Диана Каримовна

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1 НП «Русское общество управления рисками», город Москва
2 ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва
3 ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)», город Москва

  1. Общероссийский классификатор занятий.
  2. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
  3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
  4. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
  5. Общероссийский классификатор специальностей по образованию.